Som leder vil du før eller siden opleve konflikter mellem medarbejdere i dit team. Måske forstærkes konflikterne af din måde at lede på? Konflikter er ikke nødvendigvis (altid) af det onde. Men det handler først og fremmest om, hvordan du tackler dem. Og om du overhovedet skal tackle dem. Ved du tilstrækkeligt inden du handler, […]
Du kender det godt: De sidste par dage har du været lidt tung i hovedet, og næsen er begyndt at løbe lidt. Og et par enkelte host er det da også blevet til. Men hvis du ignorerer det, så går det nok over. Du har i hvert fald ikke tid til at blive syg lige […]
Organisationskultur er summen af medarbejdernes vaner, adfærd, værdier og overbevisninger. Vaner og Adfærd Det enkelte menneskes vaner er personlige. Det kan være måden du taler på, om du kommer for sent, om du roser andre – eller brokker dig. Alt sammen vaner… på godt og ondt. Når vaner og adfærd får tag […]
Management guruen Peter Drucker er ofte citeret for at sige, at ”culture eats strategy for breakfast”. Der hersker dog nogen usikkerhed om, hvorvidt han rent faktisk har sagt det. Forskning om kultur i virksomheder I 2017 gennemførte Mazars og Board Agenda Magazine i samarbejde en INSEAD en undersøgelse blandt 450 Londonbaserede virksomheder. Forskningsrapporten viste, at i […]