
Du kender det godt: De sidste par dage har du været lidt tung i hovedet, og næsen er begyndt at løbe lidt. Og et par enkelte host er det da også blevet til. Men hvis du ignorerer det, så går det nok over. Du har i hvert fald ikke tid til at blive syg lige nu, for der er deadline for (indsæt selv) lige om lidt. Og så er kalenderen fuld af vigtige møder….
Så hvad gør du? Du slæber dig ud af sengen, tager måske et par hovedpinepiller og klæder dig varmt på, inden du begiver dig på job med tasken fuld af lommeletter og halspastiller.
Hånden på hjertet – kan du sige dig fri fra at have gjort det? Jeg kan ikke.
Men har du overvejet, hvilket signal du som leder sender med den adfærd? Hvilken kultur fremelsker det?
Mange medarbejdere vil underforstået opleve, at når lederen kommer syg på arbejde, så forventes han/hun selv også at gøre det – og så kører spiralen. Er det den kultur, I skal have i din virksomhed?
Prøv det – det virker! Jorden går ikke under, du bliver hurtigere rask igen, og nogle omkring dig har måske fået udvidet sine kompetencer.
Men det er måske kun mig, der tænker sådan – hvad tænker du?
P.S. En kollega fortalte mig engang, at han havde to indbakker: På den ene stod der ”Haster” – på den anden stod der ”Haster ikke mere”…..
Management guruen Peter Drucker er ofte citeret for at sige, at ”culture eats strategy for breakfast...
Nødvendige cookies er en betingelse for, at hjemmesiden kan fungere godt. Denne type cookies er f.eks. cookies der sikrer grundlæggende funktioner og sikkerhed på hjemmesiden. Denne type cookies indeholder ikke personlige data.
Cookies der ikke er nødvendige for at hjemmesiden fungerer. Denne type cookies indsamler personlig data via analytics, annoncer og besøg på hjemmesiden. Vi indsamler først denne type cookies efter din accept.